许文瀚是一位聪明、年轻、漂亮而又充满活力的小姐姐。如果你看过她的抖音，一定会被这个可逗比、可御姐、可干练的小姐姐所吸引。她就是暖通行业一道靓丽的风景线，向我们展示了巾帼不让须眉的坚韧和勇气。吴文瀚表示，她要让西安新斯波蓝冷暖设备有限公司（下称新斯波蓝）成为家喻户晓的品牌，做暖通行业最闪耀的那颗“北斗星”。

西安新斯波蓝冷暖设备有限公司 许文瀚

 趁年轻，创业吧

 趁年轻，有梦就去追，喜欢就去做。许文瀚是个行动派，创办新斯波蓝之前，她是一名幼儿园老师，但在她的内心一直有股力量在积蓄。许文瀚说，老家这边基本上是做关于铜管这一类的，于是，她也抱着试一试的心态，开始自主创业。2018年成立新斯波蓝，开启了她的创业之旅。

 许文瀚刚踏入行业的时候，一度面临没有人脉、没人经验，没有市场的困境，“但是我年轻呀！”吴文瀚说得风轻云淡，仿佛之前的挫折不曾经历。皇天不负有心人，眼见市场上铜价浮动大，许文瀚凭借敏锐的洞察力，挣到了人生中的第一桶金。之后，新斯波蓝逐渐步入正轨，企业不断发展壮大。现如今，新斯波蓝的业务主要以批发为主，兼顾工程和零售。许文瀚表示，现在是新媒体时代，新斯波蓝会好好利用新媒体优势，助力自身品牌的营销和推广。

 做管理，认真的

 很多管理者常说90后的员工难管，他们喜欢动不动就辞职。但许文瀚认为好的士兵是训练出来的，好的员工是管理培养出来的，她表示管理好团队从以下方面入手：

 首先，培养好的工作氛围环境，90后员工追求多样化的生活和工作氛围，公司的氛围和团队的活力显得更加关键。

 其次，魅力提前、命令退后，他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚，对90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理。

 再次，平等提前、等级退后，90后员工有很强的自尊心，而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。应树立起平等心态，改变高高在上的命令式。

 最后，理解万岁、抛开成见，90后由于是独生子女多，理解他们，是通往未来的唯一道路。

 许文瀚表示，无论是企业管理、团队管理，还是对待客户，只有用心，对方会感受到你的诚意，同样会以诚相待。

新斯波蓝材料配送中心展示

 给支点，撬市场

 阿基米德曾说，给我一个支点，我就能撬起整个地球。而新斯波蓝则以西安为支点，撬动西北大市场。许文瀚表示，随着新斯波蓝的发展壮大，企业的辐射范围也将进一步扩大，她正在筹划“一个点”，这个点在全国范围发货都比较方便，通过这种方式建立各个仓储之间的连接，为开拓市场做好充足准备。

 对于新斯波蓝而言，目前正处于上升阶段，树立品牌显得尤为重要。许文瀚表示，合作伙伴都是行业内的佼佼者，虽然背靠大树好乘凉，但打造属于自己的品牌才是长久获客的关键。新斯波蓝正在通过抖音平台，做品牌优势宣传，目的就是让更多客户来了解新斯波蓝品牌，通过线上线下联动来全方位展示新斯波蓝品牌优势和综合实力。

 以点带线，以线带面的方式，扩张事业版图不断占领市场份额。正如北斗星在夜空中熠熠生辉，极易辨认一样。新斯波蓝在许文瀚的带领下，也将成为西北地区首屈一指的标志性企业。