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许文瀚:夜空中最亮的北斗星

来源:冷暖商情网2020-10-23

 许文瀚是一位聪明、年轻、漂亮而又充满活力的小姐姐。如果你看过她的抖音,一定会被这个可逗比、可御姐、可干练的小姐姐所吸引。她就是暖通行业一道靓丽的风景线,向我们展示了巾帼不让须眉的坚韧和勇气。吴文瀚表示,她要让西安新斯波蓝冷暖设备有限公司(下称新斯波蓝)成为家喻户晓的品牌,做暖通行业最闪耀的那颗“北斗星”。

 

 

西安新斯波蓝冷暖设备有限公司 许文瀚

 

 趁年轻,创业吧

 

 趁年轻,有梦就去追,喜欢就去做。许文瀚是个行动派,创办新斯波蓝之前,她是一名幼儿园老师,但在她的内心一直有股力量在积蓄。许文瀚说,老家这边基本上是做关于铜管这一类的,于是,她也抱着试一试的心态,开始自主创业。2018年成立新斯波蓝,开启了她的创业之旅。


 许文瀚刚踏入行业的时候,一度面临没有人脉、没人经验,没有市场的困境,“但是我年轻呀!”吴文瀚说得风轻云淡,仿佛之前的挫折不曾经历。皇天不负有心人,眼见市场上铜价浮动大,许文瀚凭借敏锐的洞察力,挣到了人生中的第一桶金。之后,新斯波蓝逐渐步入正轨,企业不断发展壮大。现如今,新斯波蓝的业务主要以批发为主,兼顾工程和零售。许文瀚表示,现在是新媒体时代,新斯波蓝会好好利用新媒体优势,助力自身品牌的营销和推广。

 

 做管理,认真的

 

 很多管理者常说90后的员工难管,他们喜欢动不动就辞职。但许文瀚认为好的士兵是训练出来的,好的员工是管理培养出来的,她表示管理好团队从以下方面入手:


 首先,培养好的工作氛围环境,90后员工追求多样化的生活和工作氛围,公司的氛围和团队的活力显得更加关键。


 其次,魅力提前、命令退后,他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚,对90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理。


 再次,平等提前、等级退后,90后员工有很强的自尊心,而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。应树立起平等心态,改变高高在上的命令式。


 最后,理解万岁、抛开成见,90后由于是独生子女多,理解他们,是通往未来的唯一道路。


 许文瀚表示,无论是企业管理、团队管理,还是对待客户,只有用心,对方会感受到你的诚意,同样会以诚相待。

 

 

新斯波蓝材料配送中心展示


 给支点,撬市场


 阿基米德曾说,给我一个支点,我就能撬起整个地球。而新斯波蓝则以西安为支点,撬动西北大市场。许文瀚表示,随着新斯波蓝的发展壮大,企业的辐射范围也将进一步扩大,她正在筹划“一个点”,这个点在全国范围发货都比较方便,通过这种方式建立各个仓储之间的连接,为开拓市场做好充足准备。


 对于新斯波蓝而言,目前正处于上升阶段,树立品牌显得尤为重要。许文瀚表示,合作伙伴都是行业内的佼佼者,虽然背靠大树好乘凉,但打造属于自己的品牌才是长久获客的关键。新斯波蓝正在通过抖音平台,做品牌优势宣传,目的就是让更多客户来了解新斯波蓝品牌,通过线上线下联动来全方位展示新斯波蓝品牌优势和综合实力


 以点带线,以线带面的方式,扩张事业版图不断占领市场份额。正如北斗星在夜空中熠熠生辉,极易辨认一样。新斯波蓝在许文瀚的带领下,也将成为西北地区首屈一指的标志性企业。


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