今天，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）“中国杰出雇主2021”榜单揭晓，江森自控连续第十年蝉联“中国杰出雇主”，这一殊荣是对江森自控在人才战略、职业发展、工作环境与企业文化等各方面出色表现的高度肯定。

 在“内卷”成为职场人的自我戏谑，“996”被认为是常态的当下，连续十年蝉联杰出雇主印证了江森自控“以人为本”的一贯主张，在职场，自由与责任可以达成平衡，员工个体与公司立场之间的尊重应该是等量齐观的。

 江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕先生表示：“江森自控的使命是筑就一个安全、舒适和可持续的世界。无论是过去，还是未来，江森自控将始终秉持‘以人为本’的理念，将人才视为企业发展和成功的基石，与员工共同成长，一起塑造世界未来的样貌。”

 获奖理由 深度解读

 以业内前沿的战略部署匹配行业优秀人才

 在数字化浪潮下，江森自控于2020年发布了OpenBlue这一极具前瞻性的数字化平台，构建了面向未来的智慧建筑蓝图。作为全球智慧和可持续建筑领导者，江森自控以建筑领域135年的经验沉淀为发展基础，以开放的姿态拥抱数字化，打造生态圈，为员工提供了行业内顶尖的研发氛围和极具前瞻性的战略眼界，在不断强化技术输出的同时，也深化员工个体的全方位成长。

OpenBlue数字化战略之五维智慧建筑白皮书在进博会发布

 对社会的温情也会折射至员工

 在中国疫情最严峻的2020年初，江森自控以建筑科技力量驰援武汉，为泰康同济（武汉）医院紧急改造方舱，为860个重症床位加装了至关重要的医护对讲系统。而在大年三十到初五，我们的员工又奋战在上海市同济医院发热门诊隔离区，用六天时间完成了远程会诊系统的安装，大幅度降低了污染区人员的进出，减少了医护人员的感染几率，同时也节省了当时宝贵的防护物资。

 社会责任感是有传递性的，企业的奉献会增进员工的自豪感，而企业向社会所传递的温情，最终也会以折射的方式给员工以更深层的激励，与公司一同为美好的地球倾尽所能。

江森自控以建筑科技力量驰援抗疫

 逆境之下我们追求全员安全

 疫情下的表现，也是今年“杰出雇主”奖项考核的关键。从员工远程办公政策的积极响应与实施、到复工后工作场所安全性的保障；从员工防疫物资的筹措与发放，到新常态下全新办公理念的落地执行，江森自控在疫情期间以人性化的体察与细致入微的考虑，保障每一位员工的安全与健康。除此之外，我们倚赖先进的智慧建筑解决方案，有序地提升高效运作；秉承“以人为本”的精神内核，重视每一名员工的诉求，在多层面让员工的权益得到全面保障，力求将疫情对员工及其家庭的影响降至最低。

在疫情期间保障每一位员工的安全与健康

 共克时艰并不仅仅流于口号

 全球的疫情大流行，势必带来巨大的深远影响，而共克时艰也不应该仅仅是一句口号。江森自控切实落实以解决实际问题为驱动的员工关怀，竭尽全力贯彻人才保有计划，在逆境之下依然尽最大努力给予员工持续创造价值、实现自我的机会，更在新常态下以业务模式与技术创新的双向突围，为不同岗位的员工提供更多发展空间。

努力给予员工实现自我的机会

 践行多元化和包容性企业文化

 同样不流于口号的还有关于实现多元化与包容性的努力。从招聘人才开始，江森自控就一直注重多元背景人才的吸纳，以期为公司注入更多活力与新鲜血液。

 在江森自控中国团队中，年龄在25-45岁的员工占比超过80%，本科及以上学历的员工占比近80%，服务公司五年以上的员工占比近60%。

 在江森自控中国，女性员工比例超过30%，管理岗和专业岗中女性比例接近三分之一。而主角以女性为主要成员的“菁英荟”（Women’s Global Network）在江森自控更是由来已久，这一鼓励职业发展中的女性互相帮助，在职场中更好发挥性别优势来取得进步的组织，在2020年夏天还举行了一次线上峰会。活动中，来自全球的江森自控员工通过互联网共享了44场分会，同步连线探讨了11个不同主题，这些精彩讨论让性别平等和女性职业发展等议题不再是字面上的口号，而在思维碰撞中真正融入实践。

江森自控努力实现企业多元化与包容性